Overgangen fra ung til voksen er langt fra altid nem for anbragte unge, der fylder 18 og skal fraflytte deres opholdssted. De mangler ofte sociale relationer ved overgangen til egen bolig: Dels er de nu alene og skal klare det hele selv og dels har de ikke et værelse i barndomshjemmet, de kan komme hjem til, eller voksne, de kan hive fat i og spørge til råds, når hverdagen bliver svær.
Hun står i spidsen for ”Danmarks bedste arbejdsplads”. Men hun – og resten af ledergruppen – bestemmer kun 10 procent. Resten er overladt til de 110 medarbejdere. De laver strategi, organisationsplan, ansætter medarbejdere og forhandler deres egen løn. Ikke fordi det skaber et godt arbejdsmiljø, eller fordi ledergruppen vil være populær hos medarbejderne. Men fordi det skaber resultater for borgerne, fortæller virksomhedsleder Ann-Christina Matzen Andreasen.
Når man hver dag skal leve sig ind i udsatte og sårbare menneskers liv, følelser og traumer, risikerer man at løbe tør for den empati, som er så vigtig, når man i det pædagogiske arbejde bruger sig selv som redskab. Det skal vi erkende og tale åbent om, mener pædagog, cand.pæd. og forfatter Anne-Mette Sohn Jensen, der også vil have den enkelte medarbejder i omsorgssektoren til at turde vende omsorgen mod sig selv.
Stress er fortsat et stigende problem på danske arbejdspladser, men hvad kan man som leder eller medarbejder gøre for at komme det i forkøbet? Ifølge stressforsker Pernille Steen Pedersen fra CBS handler det blandt andet om at skabe et trygt rum, hvor der er plads til dialog.
Denne LOS Indsigt-analyse viser, at medarbejdere på det specialiserede socialområde har en markant forhøjet risiko for tab af erhvervsevne, og en del af forklaringen kan findes i et udfordret arbejdsmiljø.
LOS har afgivet høringssvar vedrørende ny lov og ændring af nuværende lovgivning på specialundervisningsområdet