For mange af de unge, der bor på Soranahus, har disse værdier været fremmede indtil nu. Men grundlæggeren, Heidi Holst Seeger, havde en klar ambition om at skabe noget mere end blot en støttende institution. Hun ønskede et sted, hvor de unges stemmer og behov var i centrum, hvor de blev mødt med respekt og forståelse: Efter ti år er det tydeligt, at denne drøm er blevet virkelighed.
Ambitionen bag Soranahus
Sammen med sin mand, Max Seeger, grundlagde Heidi Soranahus med en stærk overbevisning om, at det var muligt at skabe et særligt sted for unge med en svær start i livet. Heidi, med en lang karriere inden for pædagogisk arbejde, havde en drøm om at skabe “Danmarks bedste ungehjem.”
Max, med sin økonomiske baggrund, blev en perfekt partner i at realisere visionen om et hjem, hvor både pædagogisk og økonomisk ansvar blev vægtet.
Unik atmosfære
Det første, man bemærker, når man træder ind på Soranahus, er den varme og imødekommenhed, der præger stedet. Her arbejder man med hjertet og skaber en tryg atmosfære, hvor de unge føler sig som en del af et respektfuldt fællesskab.
“Det er vigtigt for os, at de unge har medbestemmelse i deres hverdag,” fortæller Heidi. Hverdagen skal fungere bedst muligt for de unge, men mærkedage har også stor betydning. På Soranahus markeres fødselsdage og jubilæer efter de unges ønsker og idéer. Det er dem, der bestemmer, hvem der skal med, og hvordan dagen skal fejres – for i sidste ende er det deres hjem og deres fest.
Medindflydelse og ansvar
En af de grundlæggende værdier på Soranahus er at give de unge medbestemmelse i hverdagen. Heidi forklarer, hvordan dette styrker de unges selvværd og ansvarsfølelse. Jubilæet fejres derfor på de unges præmisser, med aktiviteter, der betyder noget for dem, såsom en tur i klatrepark og en fælles middag med medarbejderne.
“Det ville måske være mere formelt at invitere samarbejdspartnere og kommunale rådgivere,” fortæller Heidi, “men det vigtigste er, at det bliver en fejring, de føler sig en del af, hvor de kan fejre deres hjem.”
Et hjem for livet – ikke bare en arbejdsplads
Soranahus er ikke bare et behandlingshjem; det er et hjem, hvor voksne er til stede for at gøre en forskel. Mange af de unge har oplevet udfordringer som vold, misbrug og svigt, og på Soranahus finder de for første gang et fællesskab, hvor de bliver taget alvorligt og mødt som værdifulde individer.
Heidi beskriver, hvordan dedikerede medarbejdere arbejder tæt med de unge for at hjælpe dem videre i livet.
“Det er et privilegium at få lov til at være en del af deres udvikling og skabe et sted, hvor de føler sig trygge, uanset dagens humør.”
En familie med et fælles mål
Heidis datter, Michele Nilsson Seeger, er også en vigtig del af Soranahus. Fra barnsben har Michele fulgt sin mor og fundet sin egen passion for pædagogik og udvikling. Michele er konstant på udkig efter nye metoder og tiltag, der kan gøre en forskel for de unge.
“Jeg kan ikke lade være med at søge ny viden,” fortæller Michele. “Vi skal udvikle os hele tiden – både for de unges skyld og for at holde motivationen høj blandt medarbejderne.”
Michele lægger vægt på, at hendes viden og kompetencer er opnået gennem hårdt arbejde, og familien respekterer hinandens indsats og faglige ekspertise, hvilket bidrager til deres tætte samarbejde.
“Vi supplerer hinanden og har hvert vores område,” siger Michele med et smil. “Jeg er nørden, mens Heidi formår at samle idéerne og skabe muligheder.”
Mere end familien
Men det er langt fra kun familien, der driver Soranahus fremad. Et engageret team af medarbejdere, som ønsker at gøre en forskel, bidrager også til hjemmets unikke atmosfære. Hver fjerde uge deltager de i uddannelse og supervision, samt faste personalemøder og ungekonferencer, hvor de kan fordybe sig i faglig udvikling og dele erfaringer.
“Vores behandlingsarbejde er baseret på konkrete modeller og metoder, og relationsarbejde er grundstenen,” forklarer Heidi. Hun understreger, at deres tilgang bygger på en neuropædagogisk forståelsesramme, som giver dem redskaber til at se bag om de unges adfærd.
Udvikling og kvalitet i fokus
Soranahus investerer i udvikling og kvalitet. Medarbejderne gennemgår månedlige efteruddannelsesforløb for at sikre, at de har den nyeste viden og de bedste metoder til rådighed.
“Vi kan ikke erstatte de unges forældre, men vi kan støtte deres udvikling der, hvor forældrene ikke har haft ressourcerne,” fortæller Heidi. Samtidig sørger de for, at de unge i huset passer sammen, da trivsel er afgørende for den pædagogiske indsats.
“Vores mål er at skabe de bedste rammer for, at de unge kan trives og udvikle sig.”
En lys fremtid
Heidi Holst Seegers vision om at skabe et unikt tilbud til unge er blevet realiseret i Soranahus, som på mange måder er et forbillede for pædagogisk arbejde. Jubilæet er ikke kun en fejring af de første ti år, men også en påmindelse om, hvad der kan lade sig gøre, når man drømmer stort og arbejder målrettet for at skabe positive forandringer.
